Arbeitgebermarke stärken
& Wertschätzung zeigen!

Hierbei unterstützen wir Sie, neben unserem modular nutzbaren Benefitportal, mit einem Komplettservice und bieten so ein Rundumsorglospaket. Wir haben für Sie die passenden Optionen. Ob bei der alternativen Vergütungsgestaltung durch attraktive Sachleistungen, dem Einrichten eines Jobradkonzeptes, der Bereitstellung von attraktiven Einkaufsvorteilen und vielen weiteren Mehrwertoptionen. Steigern Sie so die Verbundenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter und sorgen für Fachkräftefindung – und Bindung.

Warum Benefitforyou?

„Warum Benefitforyou?“

Mitarbeiter-Benefits sind nicht nur ein Motivationsinstrument für die bestehende Belegschaft, sondern unterstützen den Arbeitgeber auch bei der Mitarbeiterbindung und- Findung. Sie helfen dem Unternehmen bei der Profilierung als attraktiver Arbeitgeber und schaffen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitiger Achtung und Respekt. Unternehmen können sie sehr vielfältig gestalten, an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientieren und an das Konzept des Unternehmens anpassen. Hierbei stehen wir Ihnen mit Rat, Tat und ganz viel Herzblut zur Seite.

„Warum sind Mitarbeiter-Benefits wichtig?“

Der demografische Wandel hat und wird Deutschland in den nächsten Jahren und Jahrzehnten so tiefgreifend verändern wie kaum eine andere gesellschaftliche Entwicklung.

Noch vor wenigen Jahren konnten Unternehmen aus einem großen Angebot von geeigneten Bewerbern die Mitarbeiter auswählen, die optimal zu ihnen passen. Heute hat sich diese Situation in fast allen Branchen, Berufen und Regionen ins Gegenteil verkehrt. Der Arbeitsmarkt bietet kaum noch geeignetes Personal. Die Unternehmen sind zunehmend auf aktives Employer Branding angewiesen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und geeignete Fachkräfte anzuziehen und dauerhaft zu binden.

Benefits sind ein wichtiges Instrument für jeden Arbeitgeber, um sich als modernes und arbeitnehmerorientiertes Unternehmen zu präsentieren. Es geht hierbei um Leistungen, die nicht als Barlohnerhöhungen, sondern alternative Gehaltsextras an den Mitarbeiter weitergegeben werden. Ein Deal, von dem meist beide Seiten profitieren, da die angebotenen Mehrwerte oft auch einen steuerlichen Vorteil für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer darstellen. Sie fördern die Mitarbeitermotivation und somit auch die Produktivität des Unternehmens. Auf dem Arbeitsmarkt und natürlich auch für die bestehende Belegschaft sind diese Leistungen ein Ausweis dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden kennt, sie erfüllen möchte und eine wertschätzende Unternehmenskultur für wichtig hält.

Alles außer gewöhnlich

1. Neue Benefits auswählen

Sie als Arbeitgeber wählen aus einer Vielzahl von Mehrwertoptionen aus. Hierbei stehen wir Ihnen fachlich und sachlich zur Seite. Nutzen Sie hierbei unsere vorhandenen Kontakte und verhandelten Konditionen. Selbstverständlich steht Datenschutz und maximale Rechtssicherheit dabei im Vordergrund. Über unsere kooperierenden Steuer – und Rechtskanzleien lassen wir für Sie ein Arbeits- und Steuerrechtliches Gutachten erstellen und holen zur Bestätigung eine Anrufungsauskunft bei Ihrem Betriebsstätten – Finanzamt ein.

2. Vorhandene Benefits integrieren

Wenn Sie bereits Mehrwerte für Ihre Mitarbeiter anbieten, prüfen wir diese gern und übernehmen sie ins neue Portal. Alles aus einer Hand! Aufwand und Haftung reduzieren, Nutzbarkeit optimieren.

3. Ihr eigenes Benefitportal

Aufgrund Ihrer Auswahl, erstellen wir dann Ihr Benefitportal im look and feel Ihres Unternehmens. Damit bieten Sie Ihren Mitarbeitern in jeder Altersgruppe und für alle Lebensphasen praktikable und nutzbringende Mehrwerte. Diese können nun unkompliziert, zu jeder Zeit und von überall auf die, von Ihnen angebotenen, Mehrwertoptionen zugreifen.

Ihr Rundumsorglospaket

Die digitale Plattform, gepaart mit unserem Serviceteam, nimmt Ihnen und Ihren Mitarbeitern nun weitestgehend alle notwendigen Schritte ab. Dazu zählt die Beratung Ihrer Mitarbeiter bei der Auswahl und Beantragung der Benefits, genau wie die Übernahme laufender Verwaltungsprozesse.

Außenwirkung

Eine positive Außenwirkung ist keineswegs eine Selbstverständlichkeit. Getreu dem Motto „Tue Gutes und sprich darüber“, hilft Ihnen unsere Marketingabteilung gern bei der Vermarktung der von Ihnen angebotenen Benefits für Ihre Mitarbeiter. Dazu gehört die Erstellung einer Karriereseite und einer Mitarbeiterbroschüre zur Unterstützung Ihrer Personalgespräche und dauerhaften Information der bestehenden Mitarbeiter, genau wie das Entwickeln einer Firmenkarte oder die Hilfe bei der Gestaltung eines Werbeflächenaufklebers.
Zu Beginn: Zeigen Sie gerade auch Ihren Bewerbern, was Sie alles zu bieten haben. Hier zählt nicht nur das Gehalt, sondern das Gesamtvergütungspaket. Präsentieren Sie so eine starke Arbeitgebermarke und entscheiden das „Rennen“ um den Arbeitnehmer für sich.
… und immer wieder: Angesichts des gegenwärtigen Arbeitsmarktes, auf dem Unternehmen bei der Fachkräftefindung und -Bindung in starkem Wettbewerb stehen, ist es eine kluge Sache, die Mitarbeiter immer wieder auf die eigenen Investitionen aufmerksam zu machen.
Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter unterstützt und wertgeschätzt fühlen, da diese sonst zum Bewerber wechseln. Das Aufzeigen der gesamten Optionen und die Sensibilisierung der Mitarbeiter für den Gesamtwert ihrer Gehaltsextras, die über das reine Gehalt hinausgehen, reduziert dieses Risiko enorm.

Umfrage- & Kommunikationstool

Um zu wissen was Ihre Mitarbeiter denken, interessiert aber auch stört, bieten wir Ihnen ein Tool um einfach und schnell, digitale Umfragen innerhalb der Belegschaft über das Benfitportal zu erstellen. So können Sie sich an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientieren, zielgerichtet Maßnahmen im Unternehmen einführen und damit sinnvoll investieren und das Konzept des Unternehmens anpassen. Es hilft dem Unternehmen bei der Profilierung als attraktiver Arbeitgeber und schafft eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitiger Achtung und Respekt.
Weiter können Sie mit Abfragen / Umfragen, optimal auf die Interessen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen und zielgerichtet investieren

Digitale Personalakte

Alle Personaldaten und Dokumente sind zentral in der digitalen Personalakten hinterlegt und werden von dort verwaltet.
Das bedeutet:
  • verbesserte Übersicht für alle.
  • Kostensenkung, da Lagerraum minimiert und die Archivierung in Papierform reduziert wird.
  • Nachhaltig und Umweltbewusst agieren.
  • Hohe Datensicherheit, da die Daten gesetzlich konform verwaltet werden und der Arbeitgeber über die Zugriffsrechte, wer einzelne Personaldaten einsehen und ändern darf, entscheidet.

Preise

Premium
pro Mitarbeiter / Mtl.
4€
*Mindestpreis 50 € / Mtl.
Einrichtungsgebühren
bis 50 MA 250 €
bis 100 MA 500 €
bis 500 MA 1.000 €
ab 500 MA 1.500 €
Features
Erstellung einer individuellen Plattform (Einbindung bestehender und neuer Benefits)
Einrichtung im Look and Feel Ihres Unternehmens
Unterstützung bei der Einbindung auf Ihrer Homepage
Erstellung einer Webseite zur Vermarktung
Servicecenter für Ihre Mitarbeiter (Unterstützung bei der Auswahl und Einrichtung)
zur Angebotsanfrage

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