Mit dem Mitarbeiter-PC-Programm die digitale Teilhabe Ihrer Mitarbeitenden sichern und private Weiterbildung unterstützen.
Das Mitarbeiter-PC-Programm geht zurück auf die Initiative D21, die zusammen mit Vertretern aus Unternehmen und der Bundesregierung, ein Programm konzipierten, das es Mitarbeitenden ermöglichen soll, sich im Privaten weiterzubilden. Das war 2006 - heute ist das Mitarbeiter-PC-Programm neben der Option zur Weiterbildung, vorrangig ein Instrument digitaler Teilhabe und das unabhängig von der Höhe des Einkommens.
Das Mitarbeiter-PC-Programm incentiviert vorrangig die Mitarbeitenden, für die Produkte wie das Dienstrad keine Option ist. Somit bietet es Unternehmen eine hervorragende Ergänzung zum Dienstrad und steigert damit die Quote der genutzten Benefits im Unternehmen, welche wiederum Einfluss auf die Fluktuation hat.
Das Mitarbeiter-PC-Programm gehört zu den Benefits, die Ihren Vorteil aus der Entgeltumwandlung ziehen und somit begehrte Hardware um bis zu 30 % günstiger wird, gegenüber dem Barkauf, oder einer Finanzierung.
Die Mitarbeitenden erhalten Zugang zum Online-Shop des Anbieters und können sich dort innerhalb eines vorgegebenen Budgets Ihre Wunschprodukte auswählen und bestellen. Durch schlanke Prozesse und einer hohen Automatisierung muss das Unternehmen nur geringen administrativen Aufwand aufbringen. Für einen Zeitraum von 24 Monaten, wird die monatliche brutto Rate des Mitarbeiters gewandelt. Nach Ablauf der Vertragslaufzeit kann der Mitarbeitende die Hardware auf Wunsch zu einem geringen Restwert übernehmen.
Das Mitarbeiter-PC-Programm funktioniert sowohl als Alternative zum Dienstrad, als auch ergänzend. Dank der schlanken Prozesse in Administration und Abwicklung, benötigen Sie wenig Kapazität Ihrer Personalabteilung. Dank des „all-inclusive“ Ansatzes sind alle Eventualitäten in der Leasingrate abgedeckt. Das größte Potenzial liegt aber in der hohen Teilnahme-Quote unter Mitarbeitenden und damit auch für Unternehmen, um die eigene Fluktuationsrate zu reduzieren.
Stärkung der Arbeitgeber-Marke
Für Sie als Arbeitgeber ist MPP vollkommen kostenneutral
Bilanz neutral durch Leasing und Gehaltsumwandlung
Mitarbeiter fördern und belohnen zugleich!
Deutlich höhere Teilnahme-Quote als bei vergleichbaren Gehaltsumwandlungen
Rundum-Schutz ohne Selbstbeteiligung
Große Auswahl begehrter Marken
Finanzierung mittels Entgeltumwandlung
Keine persönliche Bonitätsprüfung notwendig
Sparvorteile von 30 % und mehr für Mitarbeitende
Unsere Empfehlung für das Mitarbeiter-PC-Programm ist die MEINMPP GmbH. Mit dem Produkt der MEINMPP GmbH erhalten Sie die modernste Lösung am Markt. Dank hoher Automatisierung und einem umfänglichen Leistungspaket, bleiben keine Wünsche offen.
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