Fitness und Mobilität vereint in einem Benefit.
Ein Dienstrad ist ein Fahrrad, das von einem Unternehmen als Mitarbeitervergünstigung angeboten wird. Es ermöglicht den Mitarbeitenden, das Fahrrad sowohl für dienstliche Zwecke als auch für den privaten Gebrauch zu nutzen. Dabei kann es sich um ein herkömmliches Fahrrad, ein E-Bike oder sogar ein Lastenrad handeln. Unternehmen finanzieren in der Regel das Dienstrad und bieten es den Mitarbeitenden zur Verfügung. Dies geschieht oft über eine Gehaltsumwandlung, bei der ein Teil des Bruttogehalts gegen die Nutzung des Dienstrads eingetauscht wird. Das Dienstradkonzept fördert eine umweltfreundliche Mobilität, verbessert die Gesundheit der Mitarbeitenden und kann auch steuerliche Vorteile bieten.
Unternehmen setzen auf das Dienstrad, um die Mitarbeitermobilität nachhaltiger zu gestalten, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern, die Umweltbelastung zu reduzieren und das Image des Unternehmens als umweltbewusster Arbeitgeber zu stärken. Zudem können steuerliche Vorteile und Einsparungen bei den Mobilitätskosten eine Rolle spielen.
Das Dienstrad bezieht seinen Vorteil aus der Entgeltumwandlung. Mittels Steuervorteil sparen die Mitarbeitenden zumeist bis zu 40 % gegenüber dem Barkauf im Fachhandel.
Der Mitarbeitende wird dabei, zumeist über eine digitale Plattform, für das Dienstrad freigeschaltet. Die Auswahl des Wunschrades kann sowohl beim Fachhandel, als auch über einen integrierten Shop erfolgen.
Sollte im Rahmen der 36-monatigen Vertragslaufzeit ein Service-Fall eintreten, so sind die Fahrzeuge dagegen versichert. Oft beinhaltet das Leistungspaket auch eine Mobilitätsgarantie. Das heißt, sollte im Urlaub etwas Unvorhersehbares passieren, sodass eine Weiterreise nicht möglich ist, hilft der Anbieter dabei, Fahrrad und Fahrer wieder nach Hause zu bringen.
Sobald der Rahmenleasing-Vertrag unterzeichnet wurde, dauert die Bereitstellung der Plattform nur wenige Tage.
Es müssen gegebenenfalls Mitarbeitende für den Benefit freigeschaltet und eine Entgeltumwandlung in der Lohnbuchhaltung umgesetzt werden.
Die durchschnittliche Teilnahme-Quote wird für einen Zeitraum von mindestens 2 bis 3 Jahren, nach Einführung des Benefits betrachtet. Beachten Sie bitte, dass der Erfolg eines Benefits, größtenteils auch vom internen Marketing der HR-Abteilung abhängt.
Stärkung der Arbeitgeber-Marke
Förderung eines umweltbewussteren Images als Unternehmen.
Bilanz neutral durch Leasing und Gehaltsumwandlung
Förderung der Mobilität und Gesundheit, der Mitarbeitenden
Digitale Abwicklung, reduziert den Aufwand in Ihrem Unternehmen
Verbesserung der persönlichen Gesundheit, durch regelmäßige Nutzung des Dienstrades
Große Auswahl begehrter Fahrrad-Marken
Finanzierung mittels Entgeltumwandlung
Keine persönliche Bonitätsprüfung notwendig
Sparvorteile von 40 % für Mitarbeitende
Unsere Empfehlung für das Dienstrad ist die Deutsche Dienstrad GmbH. Die mit einer fast 100-jährigen Tradition, dem Fahrrad, verbunden sind. Dabei bietet die Deutsche Dienstrad ohne Marken- und Herstellerbindung, eine Auswahl von über 80.000 Fahrrädern und E-Bikes.
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