Mit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsvorsorge schützen Sie Mitarbeitenden im Falle einer Berufsunfähigkeit.
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge (BUV) ist eine Versicherung, die vom Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abgeschlossen wird. Sie bietet Schutz, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Unfall dauerhaft seinen Beruf nicht mehr ausüben kann. Im Falle einer Berufsunfähigkeit zahlt die Versicherung eine monatliche Rente, die den entgangenen Verdienstausfall teilweise ausgleicht. Die betriebliche BUV kann für Arbeitnehmer ein wichtiger Baustein der Absicherung sein, da sie oft preiswerter und unkomplizierter als private Berufsunfähigkeitsversicherungen ist.
Unternehmen setzen auf die betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge, um ihre Mitarbeiter vor finanziellen Risiken bei Berufsunfähigkeit zu schützen und somit als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Außerdem können Unternehmen durch die betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge qualifizierte Mitarbeiter binden und die Fluktuation reduzieren. Zudem profitieren Unternehmen von Steuervorteilen und können die Betriebskosten senken.
Die betriebliche BUV kann auf verschiedene Arten organisiert werden.
Eine Möglichkeit ist, dass der Arbeitgeber eine Gruppenversicherung abschließt und alle Arbeitnehmer in diese Versicherung aufgenommen werden. In diesem Fall ist die Versicherung meist günstiger als eine individuelle Absicherung, da das Risiko auf viele Personen verteilt wird.
Eine andere Möglichkeit ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern erlaubt, eine betriebliche BUV freiwillig abzuschließen. Hierbei kann der Arbeitnehmer selbst entscheiden, ob er an der Versicherung teilnehmen möchte und welches Versicherungspaket er wählt.
In beiden Fällen übernimmt der Arbeitgeber einen Teil oder sogar die gesamten Kosten der Versicherung. Dies kann als zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeitenden dienen und die Bindung an das Unternehmen stärken.
Es gilt jedoch zu beachten, dass die betriebliche BUV nicht immer ausreichend ist, um den tatsächlichen Einkommensverlust des Arbeitnehmers zu decken. Daher ist es ratsam, zusätzlich eine private BUV-Versicherung abzuschließen.
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Vorteile im Recruiting neuer Mitarbeitender durch einen attraktiven Vorteil
Steigerung der Bindung zu Mitarbeitenden
Nachhaltige Senkung der Fluktuationsquote
Steigerung der Produktivität, durch kürzere Ausfallzeiten
Versicherung ist als Betriebsausgabe absetzbar
Verbesserter Gesundheitsschutz für die Mitarbeitenden des Unternehmens
Aufnahme der Mitarbeitenden, auch bei bestehenden Vorerkrankungen
Schließt Versorgungslücken der Mitarbeitenden
Einfacher Zugang zur privaten Krankenzusatzversicherung
Die Familie kann ebenfalls mitversichert werden.
In der Regel bieten wir Ihnen hier einen bevorzugten Partner. Bei Versicherungsprodukten halten wir uns indes zurück, da Ihre eigenen Anforderungen in Kombination mit der Vielzahl von Angeboten eine eindeutige Empfehlung erschweren. Wir unterstützen Sie aber gerne bei der Auswahl eines geeigneten Partners.
