Arbeitszeit ansparen, um sich später eine voll finanzierte Auszeit von der Arbeit nehmen zu können.
Ein Lebensarbeitszeitkonto ist ein Instrument der Arbeitszeitflexibilisierung, das es Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitszeit über Jahre hinweg zu speichern, um später in ihrem Leben Phasen der Freistellung oder der Teilzeitarbeit zu finanzieren. Dabei werden Verdienste und Arbeitszeit in Form von Konten erfasst und können später bei Bedarf wieder abgerufen werden. Das Konto ist sowohl für Mitarbeitenden als auch das Unternehmen von Vorteil, da es die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt und die Verwaltung der Arbeitszeit erleichtert. Ferner unterstützt es ältere Mitarbeitende bei einem schrittweisen Übergang in den Ruhestand und kann so dazu beitragen, dass diese länger im Berufsleben bleiben.
Unternehmen setzen auf Lebensarbeitszeitkonten, um eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Durch diese Konten können Mitarbeitende Überstunden, Urlaubs- und andere Freizeitansprüche auf ihrem Konto sammeln und später für eine längere Auszeit oder frühere Rente verwenden. Dies ermöglicht mehr Flexibilität für Mitarbeitende und Unternehmen, da Überstunden und Freizeitbedürfnisse besser ausgeglichen werden können, um produktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und gleichzeitig die Mitarbeiterloyalität und -zufriedenheit zu fördern. Weiterhin können die Unternehmen die Lebensarbeitszeitkonten nutzen, um Mitarbeitern, die kurz vor der Pensionierung stehen, eine reduzierte Arbeitszeit, einen vorzeitigen Ruhestand oder eine individuelle Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen.
Unser Partner richtet mit dem Unternehmen Zeitwertkonten ein. Darauf kann das Wertguthaben steuer- und sozialversicherungsfrei z. B. aus Gehalt oder Überstunden angespart werden. Die Beiträge werden ertrag bringend mit garantierter Verzinsung in einer Rentenversicherung angelegt. Von dem angesparten Wertguthaben der Mitarbeitende dann, in Abstimmung mit dem Unternehmen, eine voll finanzierte Auszeit bzw. Freistellung von der Arbeit nehmen. Der Mitarbeitende nimmt frei und das Gehalt läuft weiter, z. B. um Vorruhestand-Lösungen zu finanzieren oder individuelle Freistellungszeiten, wie Weiterbildung, Teilzeit oder Pflege- und Elternzeiten zu ermöglichen. Sabbaticals können ebenfalls durch das Lebenszeitkonto finanziert werden.
* Die Beschreibung bezieht sich auf unseren empfohlenen Partner. Die Empfehlung ist unverbindlich, selbstverständlich können Sie Ihren eigenen Anbieter in die Plattform übernehmen.
Arbeitgeber-Attraktivität steigern und Mitarbeiter binden
Frühzeitige Planung und Finanzierung von Vorruhestandslösungen
Hohe Gestaltungsflexibilität bei Ein– und Auszahlungen
Langfristig flexible Steuerung von Arbeitseinsatz und Altersstruktur im Unternehmen
Work-Life-Balance / Bessere Vereinbarkeit von Job und Freizeit
Verkürzung der Lebensarbeitszeit – selbst finanziell den Vorruhestand aufbauen
Geleistete Einzahlungen sind garantiert
Guthaben ist insolvenzgeschützt
Höhe und Häufigkeit der Einzahlungen können von den Mitarbeitern flexibel festgelegt werden
In der Regel bieten wir Ihnen hier einen bevorzugten Partner. Bei Versicherungsprodukten halten wir uns indes zurück, da Ihre eigenen Anforderungen in Kombination mit der Vielzahl von Angeboten, eine eindeutige Empfehlung erschweren. Wir unterstützen Sie aber gerne, bei der Auswahl eines geeigneten Partners.
